Eftersom arbetstiden ska räknas ihop om en anställd/inhyrd har flera arbetsgivare, ska varje arbetsgivare ta reda på om de anställda/inhyrda utför mobilt arbete för någon annan arbetsgivare. Arbetsgivaren ska därför skriftligen begära in uppgifter från sina anställda/inhyrda om de utfört arbete för någon annan arbetsgivare. De anställda/inhyrda är skyldiga att svara sin arbetsgivare skriftligt.